Willkommen im Erfolgs-Cockpit
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OVB · PREMIUM DASHBOARDDein Erfolg.
Dein Weg.Fokus. Entwicklung. Ergebnisse.
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OVBEXCELLENCE
Willkommen!
✨ Mein Tagesimpuls Motivation lesen
DEIN FORTSCHRITT
◎ Erfolgs-Radar
–Termine / Kontakte
Werte werden geladen …
Aktivitätsverhältnis aus deinen Cockpit-Zahlen – kein erfundener Zielerreichungswert.
GEMEINSAM STARK
🏆 Team-Champions
🥈Platz 2Keine Rangdaten
🥇Platz 1Keine Rangdaten
🥉Platz 3Keine Rangdaten
Designvorschau: Keine Mitarbeiternamen oder Platzierungen ohne geprüfte Rangliste.
DEIN TAGESABLAUF
◷ Tages-Timeline
Schnellzugriffe auf die bestehenden Planungsbereiche; keine erfundenen Termine.
DEIN DIGITALER TRAINER
TRAINING✺ KI-Coach
Trainiere wie ein Profi.
Rollenspiele in drei Schwierigkeitsgraden und individuelle Gesprächsauswertung.
DEINE ENTWICKLUNG
✧ Karriere-Auszeichnungen
◆BasicStand ansehen
◇AdvancedStand ansehen
✦Advanced+Stand ansehen
Abzeichen sind Designmotive, keine bestätigten Abschlüsse. Den tatsächlichen Status findest du in „Meine Ausbildung“.
🎓 Meine AusbildungDeine Fortschritte in Basic, Advanced und Advanced+ ansehen.
🤖 Dein KI-Coach
Fachwissen · Kundengespräche üben · Motivation · Recruiting. Pilot bis 31.12.2026. Nur fiktive Fälle verwenden – keine echten Kundendaten oder Gesundheitsinformationen.
Zugang wird geprüft …
📊 Deine Gesprächsauswertung
Antworten können Fehler enthalten. Produktbedingungen, rechtliche und steuerliche Aussagen immer anhand aktueller Unterlagen prüfen.
🤖 KI-Coach · Admin-Freigaben
Maximal 30 aktive Freigaben. Die Administration sieht nur Freigaben und Nutzungszahlen, keine Chatnachrichten.
Meine Morgenplanung
Plane deinen heutigen Tag. Bereits gespeicherte Angaben werden beim Öffnen geladen.
Mein Abendabschluss
Halte deine tatsächlichen Ergebnisse und Erkenntnisse fest.
Umsatzcontrolling · Leadership Control
Brutto-EH aus der Ranklist – getrennt von den selbst erfassten Tages-Einheiten. Struktur-Summe basiert ausschließlich auf Eigen-EH je eindeutigem Mitarbeiter, nicht auf Gesamt-EH.
Erster Mittwoch 12 Uhr bis erster Mittwoch 12 Uhr
| Mitarbeiter | Eigen-EH | Gesamt-EH* | Eigenabschlüsse | Gesamtabschlüsse |
|---|
*Gesamt-EH können bereits untergeordnete Umsätze enthalten und werden deshalb nicht addiert. Die angezeigte Eigen-EH-Summe umfasst ausschließlich Mitarbeiter mit importierten Daten und Zugriffsberechtigung.
Ranklist importieren (eigene Führungsstruktur)
Excel-Datei (.xlsx, max. 2 MB) aus Leadership Control. Die Zuordnung erfolgt ausschließlich bei eindeutig übereinstimmenden Vor- und Nachnamen. Nicht zugeordnete Datensätze werden übersprungen.
| Mitarbeiter aus Excel | Zuordnung / Status | Eigen-EH | Gesamt-EH | Änderung bestätigen |
|---|
Mein Zielmanagement
Wochen- und Kalendermonatsziele aus Tagesprotokollen; OVB-Umsatzziele aus importierten Brutto-EH Eigen.
Meine Zielvereinbarungen
Teamziele festlegen
Teamziele
🔔 Benachrichtigungszentrale
Persönliche Hinweise zu Aufgaben, Fristen und Tagesprotokollen. Benachrichtigungen werden beim Öffnen und Aktualisieren geladen; Smartphone-Push kann auf diesem Gerät freiwillig aktiviert werden.
Push benötigt HTTPS und die Benachrichtigungsfreigabe des Browsers. Auf iPhones muss das Cockpit zuerst zum Home-Bildschirm hinzugefügt werden.
Lesestatus wird nur in diesem Browser gespeichert. Aufgaben und Berechtigungen werden vom Server geprüft.
🤝 Partnergesellschaften
Vertriebsunterstützung → Ansprechpartner → Partnergesellschaften. E-Mail-Kontakte nach Gesellschaft und Produkt aus der Übersicht vom März 2026. Ein Klick auf „E-Mail schreiben“ öffnet dein Mailprogramm.
Quelle: E-Mailadressen der Partnergesellschaften, Stand 03/2026. Die Unterlage enthält keine allgemeinen Telefonnummern oder Porträtfotos. Kontaktdaten bitte vor wichtigen Vorgängen auf Aktualität prüfen.
👥 OVB Hauptverwaltung
Vertriebsunterstützung → Ansprechpartner → OVB Hauptverwaltung. Kontaktverzeichnis aus der OVB-Unterlage, Stand Juni 2026. Zum Anrufen auf die Nummer tippen oder eine E-Mail öffnen.
Unternehmensleitung
4 Ansprechpartner
Unternehmensstrategie
2 Ansprechpartner
Vertriebsunterstützung
6 Ansprechpartner
Team-Kontakt: vertriebsteam@hv.ovb.de
Marketing
6 Ansprechpartner
Moritz Tahiri
Leiter Marketing / Verkaufsförderung
mtahiri@hv.ovb.de
Team-Kontakt: marketing@hv.ovb.de
Vertriebsservice
5 Ansprechpartner
👤
👤
👤
Team-Kontakt: aussendienstbetreuung@hv.ovb.de
Bestandsbetreuung
2 Ansprechpartner
👤
Provisionsbuchhaltung
4 Ansprechpartner
👤
👤
👤
Team-Kontakt: provisionsbuchhaltung@hv.ovb.de · provisionsreklamationen@hv.ovb.de
Partner und Produkte
11 Ansprechpartner
Sandra Altmann
Referentin Partnerverträge, Provisionen und Technik
saltmann@hv.ovb.de
Produktservice
3 Ansprechpartner
Jessica Voß-Broich
Sachbearbeiterin Produktservice
produktmanagement@hv.ovb.de
Team-Kontakt: produktmanagement@hv.ovb.de
Veranstaltungen und Seminare
3 Ansprechpartner
Daniela Eguren Diaz
Sachbearbeiterin Veranstaltungen und Seminare
degurendiaz@hv.ovb.de
Desislava Asenova
Sachbearbeiterin Veranstaltungen und Seminare
dasenova@hv.ovb.deTeam-Kontakt: ausbildung@hv.ovb.de
Tagung und Kongresse
1 Ansprechpartner
Aus- und Weiterbildung
1 Ansprechpartner
Thomas Deckert
Referatsleiter · IHK Ausbildung / Personal Development
tdeckert@hv.ovb.deIT-Support-Hotline
3 Ansprechpartner
Sven Stephan
Fachbereichsleiter DWH / First-Level-IT-Support
sstephan@hv.ovb.de👤
Team-Kontakt: hotline@hv.ovb.de
Anforderungsmanagement und Schulung
1 Ansprechpartner
Kontaktdaten: OVB Ansprechpartner Hauptverwaltung Köln, Juni 2026. Telefonnummern öffnen auf Smartphones die Telefon-App; die Wahl muss gegebenenfalls bestätigt werden. E-Mail-Links öffnen das eingerichtete Mailprogramm.
🚗 Vertriebsunterstützung
Checklisten → KFZ-VS-Checkliste. Digital ausfüllen und als PDF speichern oder über die Teilen-Funktion weitergeben.
📊 Checkliste Finanzanalyse
Vertriebsunterstützung → Checklisten → Checkliste Finanzanalyse. Digitale Vorbereitung des Finanztermins nach der hochgeladenen Vorlage.
Bitte nur die für den Termin erforderlichen Daten eintragen. Steuer-ID, SV-Nummer und IBAN sind besonders vertraulich. Das Formular wird nicht automatisch gespeichert.
✅ Aufgaben- und Maßnahmenmanagement
Führungskräfte weisen ihrer direkten und indirekten Struktur Maßnahmen zu. Mitarbeiter aktualisieren ihre Aufgaben selbst. Änderungen werden protokolliert.
Neue Maßnahme zuweisen
Aufgabenübersicht
📋 Persönliche Mitarbeiter-Scorecard
Aktivitäten aus Tagesprotokollen und Eigen-EH aus der importierten Leadership-Control-Ranklist. Tageskennzahlen beziehen sich auf den Kalendermonat, Umsatzdaten auf den ausgewählten OVB-Abrechnungsmonat. Fehlende Daten sind keine Nullleistung.
Meine Leistungsübersicht
Umwandlungsquoten
Entwicklung der letzten sechs Monate
| Monat | Kontakte | Termine | Beratungen | Abschlüsse | Eigen-EH (OVB-Monat) |
|---|
🚀 Karriere- und Beförderungsplaner
Karriereplanung anhand von Einheiten in einem definierten Zeitraum, historischen Einheiten, aktiven direkten Mitarbeitern dokumentierter Qualität sowie IHK-, Basic-, Advanced- und Advanced-Plus-Ausbildung. Kriterien sind durch den Administrator festzulegen. Keine automatische Beförderung.
Karriereentwicklung meiner Struktur
| Mitarbeiter | Aktuell | Nächste Stufe | Fortschritt |
|---|
Beförderungskriterien verwalten (Administrator)
Einheiten = Summe der Eigen-EH aller eindeutigen Mitarbeiter der eigenen direkten und indirekten Struktur einschließlich der eigenen Eigen-EH innerhalb der letzten N OVB-Umsatzmonate. Die importierten Gesamt-EH werden nicht addiert, damit keine Doppelzählung entsteht. Historische Einheiten = kumulierte Eigen-EH vor dem Auswertungsmonat. Mitarbeiter = direkt unterstellte aktive Personen. Qualität = manuell bestätigte Prüfung. Diese Kriterien sind konfigurierbare Planungswerte, keine automatisch bestätigten OVB-Beförderungsregeln.
Qualität eines Mitarbeiters dokumentieren
Nur Administratoren können die Qualitätsprüfung bestätigen. Der Status gilt bis zur nächsten manuellen Änderung.
Ausbildungsnachweise verwalten (Administrator)
Meine Ausbildung · Basic, Advanced & Advanced+
Deine Seminarblöcke, abgeschlossenen Einheiten und offenen Aufgaben. Die Teilnahmebestätigung erfolgt durch eine berechtigte Führungskraft.
📅 Wochenplanung & Termine
Plane deine Woche und halte Kundentermine, Recruiting-Gespräche und Aufgaben fest. Deine Einträge sind für dich und berechtigte Führungskräfte sichtbar.
📊 Mein automatischer Wochenbericht
Auswertung deiner gespeicherten Tagesprotokolle. Fehlende Protokolle werden nicht als Nullleistung interpretiert.
🏆 Team-Challenges & Wettbewerbe
Deine Teamwettbewerbe und aktuellen Ranglisten.
Sales-Seminar · Angemeldete Teilnehmer
Die Anmeldungen werden zentral im Google Sheet gepflegt. Alle freigeschalteten Mitarbeiter können diese Liste lesen.
📈 Meine persönliche Erfolgshistorie
Deine Entwicklung aus abgeschlossenen Abendprotokollen. Die Auswertung umfasst die letzten maximal 90 gespeicherten Tagesdatensätze; ältere Zeiträume sind möglicherweise nicht vollständig.
Monatliche Entwicklung
Persönliche Bestleistungen
Erreichte Meilensteine
Monatsübersicht
| Monat | Kontakte | Termine | Beratungen | Abschlüsse | Abendprotokolle |
|---|
Meine Ergebnisse
Letzte Tagesprotokolle
| Datum | Kontakte | Termine | Beratungen | Abschlüsse | Morgen | Abend |
|---|
➕ Mitarbeiter hinzufügen
Nur für Führungskräfte und Administratoren. Neue Konten erhalten ausschließlich die Rolle Mitarbeiter.
Team-Dashboard
Nur für freigeschaltete Führungskräfte und deren zugewiesene Teams.
Mitarbeiterübersicht – heute
| Mitarbeiter | Rangstufe | Direkte Führungskraft | Team | Kontakte | Termine | Beratungen | Abschlüsse | Planung | Abschluss |
|---|
Vereinbarte Ziele und tatsächliche Ergebnisse aller freigegebenen Mitarbeiter. Istwerte stammen aus abgeschlossenen Abendprotokollen.
Ziele anlegen oder bearbeiten: Registerkarte „Meine Ziele“ → „Teamziele festlegen“. Es werden ausschließlich Ziele der serverseitig freigegebenen Teams angezeigt.
Nachvollziehbare Hinweise aus gespeicherten Kontakten, Terminen und Tagesprotokollen. Keine Bewertung von Stimmung oder persönlichen Texten.
Regeln: Aktivitätsvergleich über zwei aufeinanderfolgende Blöcke von je fünf abgeschlossenen Werktagen (Montag–Freitag), jeweils mindestens drei dokumentierte Abendabschlüsse. Rückgang ab 30 %, Verbesserung ab 20 %. Zielabweichung nur bei dokumentierten Tageszielen und Abendabschlüssen, unter 70 % Zielerreichung. Fehlende Protokolle ab zwei vergangenen Werktagen im jüngsten Fünf-Tage-Block. Heute wird nicht als fehlend gewertet. Urlaub, Krankheit, Feiertage und abweichende Arbeitszeiten sind nicht hinterlegt; Hinweise daher bitte persönlich einordnen.
Aktivitäten und Umwandlungsquoten aus abgeschlossenen Abendprotokollen. Auswahl nur innerhalb deiner freigegebenen Teams.
Quoten beschreiben die rechnerische Relation von Summen innerhalb eines Zeitraums, keine nachverfolgten Einzelkunden. Prognosen extrapolieren den Durchschnitt je vergangenem Werktag des aktuellen Monats auf alle Werktage dieses Monats; Feiertage, Urlaub und Änderungen im Kundenverhalten sind nicht berücksichtigt. Keine Garantie für Abschlüsse.
Eigene Recruiting-Kontakte erfassen und verwalten. Führungskräfte können zusätzlich die Kontakte ihrer freigegebenen Teams sehen.
Zeitraum wählen und Leistungen, Zielerreichung sowie Protokollstatus vergleichen.
Zielerreichung und Erfolgsquoten
Zielerreichung = Ist / geplantes Ziel; Terminquote = Termine / Kontakte; Beratungsquote = Beratungen / Termine; Abschlussquote = Abschlüsse / Beratungen. Bei 0 im Nenner wird „–“ angezeigt.
Mitarbeiter-Ranking
| Rang | Mitarbeiter | Team | Kontakte | Termine | Beratungen | Abschlüsse | Kontaktziel | Terminziel | Abschlussquote |
|---|
Protokollkontrolle
Kontrolliert wird der heutige Tag. Fehlende Angaben werden nur angezeigt, wenn noch kein abgeschlossener Eintrag vorhanden ist. An Wochenenden ist die Kontrolle informativ.
| Mitarbeiter | Team | Morgenplanung heute | Abendabschluss heute | Letzter Eintrag |
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Langfristige Entwicklung
Monatliche Kontakte und Termine
Monatliche Beratungen und Abschlüsse
Die Diagramme zeigen die letzten zwölf Kalendermonate inklusive des aktuellen Monats. Historische Daten stehen nur soweit zur Verfügung, wie sie in Google Sheets erfasst wurden (maximal 365 Tage rückwirkend).
Morgenplanung und Abendabschluss deiner freigegebenen Mitarbeiter einsehen. Nur Leserechte.
Wähle einen Mitarbeiter und ein Datum aus.
🎯 Ziele des ausgewählten Mitarbeiters
Wochen- und Monatsziele, die für das ausgewählte Datum gelten. Der Istwert zeigt den aktuellen Stand der Zielperiode.
Bitte Mitarbeiter und Datum auswählen.
☀ Morgenplanung
Stimmung
Wichtigstes Tagesziel
☾ Abendabschluss
Mein heutiger Erfolg
Meine größte Herausforderung
Mein Ziel für morgen
Individuelle Ergebnisse, Zielerreichung und Entwicklung für freigegebene Mitarbeiter. Die Auswahl ist auf deine berechtigten Teams begrenzt.
Bitte einen Mitarbeiter auswählen.
Persönliche Ziele und Erfolgsquoten
Aktivität und Protokollstatus
Entwicklung der letzten zwölf Monate
Kontakte und Termine
Beratungen und Abschlüsse
Tagesprotokolle im ausgewählten Zeitraum
| Datum | Kontakte | Termine | Beratungen | Abschlüsse | Kontaktziel | Terminziel | Morgen | Abend |
|---|
Es werden ausschließlich gespeicherte Tagesprotokolle ausgewertet. Fehlende Einträge sind keine Nullleistung. Historie: maximal 365 Tage gemäß bestehender Schnittstelle.
Nur Daten aus den freigegebenen Teams. Die Kennzahlen beruhen auf gespeicherten Tagesprotokollen.
Nur Termine der freigegebenen Teams. Einträge werden von den Mitarbeitern gepflegt.
Ranglisten aus gespeicherten, abgeschlossenen Abendprotokollen. Ergebnisse aktualisieren sich beim Laden.
Alle aktiven Anmeldungen aus Google Sheets, für alle angemeldeten Nutzer lesbar.
Vertrauliche Gesprächsdokumentation für Führungskräfte der freigegebenen Teams. Mitarbeiter erhalten keinen Zugriff auf diese Protokolle.
Ausbildungsstände und Aufgaben der freigegebenen Mitarbeiter. Statusänderungen werden mit Führungskraft und Zeitpunkt dokumentiert.
🎬 Leitfaden Kinokartengespräch
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👶 Leitfaden Kindersparplan
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🚗 Leitfaden KFZ-Versicherung
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📈 Leitfaden Recruitingtreppe
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💳 Meine digitale OVB-Visitenkarte
Querformat nach deiner Vorlage. Name und Rangstufe werden aus dem angemeldeten Profil übernommen. Alle anderen Angaben ergänzt der Mitarbeiter selbst.
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Vier freigegebene Grafikvorlagen. Foto und Mitarbeiterdaten werden nur lokal an die Vorschau übertragen. Die Druckausgabe verwendet dieselbe Vorlage.
OVB
Menschen. Chancen. Zukunft.
Format: 85 × 55 mm (echte Visitenkartengröße), ohne Seitenränder. Die Telefonnummer, E-Mail und Adresse sind verlinkt; ob sie im PDF anklickbar bleiben, hängt vom PDF-Drucker ab. Im Druckdialog „Als PDF speichern“ und „Hintergrundgrafiken“ aktivieren.
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